Als Verpleegkundig Specialist GGZ bied ik werkgevers een laagdrempelig, klinisch onderbouwd aanspreekpunt voor medewerkers bij vroege signalen van mentale klachten. Blijkt er meer nodig, dan zorg ik voor een snelle en goed geïnformeerde route naar diagnostiek en behandeling.
Veel werkgevers bieden inmiddels een vitaliteitsplatform of coach aan voor medewerkers, laagdrempelig en waardevol voor de eerste signalen van stress. Maar zodra een medewerker verder is dan alleen wat stress, bijvoorbeeld aanhoudende angst, somberheid of een beginnende burn-out, kan een coach niet verder. Er volgt een verwijzing naar de reguliere ggz, en daarmee vaak een wachtlijst van maanden. Precies de periode waarin klachten kunnen verergeren en verzuim dichterbij komt.
Ik vul die tussenruimte in: een laagdrempelig, klinisch onderbouwd aanspreekpunt, dicht bij de praktijk van diagnostiek en behandeling. Blijkt er een formeel traject nodig, dan zorg ik voor een snelle, gerichte verwijzing (bijvoorbeeld via de bedrijfsarts), in plaats van een lange zoektocht of wachtlijst.
Enkele cijfers die de urgentie onderstrepen.
Gemiddelde kosten van één burn-out voor een werkgever: loondoorbetaling, vervanging, productiviteitsverlies en re-integratie meegerekend.
Gemiddelde duur dat een medewerker met een burn-out uit de roulatie is: ruim negen maanden.
Jaarlijkse landelijke kosten van verzuim door psychosociale arbeidsbelasting.
Bronnen: Trimbos-instituut, en marktanalyses over de kosten van burn-out en verzuim voor werkgevers (2025/2026).
Duidelijk afgebakend, zodat je vooraf weet wat je van mij kunt verwachten.
Een medewerker die merkt dat het niet lekker loopt, kan bij mij terecht voor een laagdrempelig gesprek, met klinische kennis, niet alleen coaching.
Als BIG-geregeld regiebehandelaar ken ik het ggz-landschap van binnenuit. Blijkt er een formeel traject nodig, dan regel ik een snelle, gerichte verwijzing in plaats van een lange zoektocht.
Daarnaast denk ik vrijblijvend mee over scholing, teamtrainingen of een andere vorm van ondersteuning, toegespitst op wat er binnen jullie organisatie speelt en nodig is.
Speelt mentale gezondheid, vitaliteit of verzuim een rol binnen jouw organisatie? Ik denk graag vrijblijvend mee over wat er bij jullie nodig is.
Neem vrijblijvend contact op